GUEST BLOGGING


Convenio de colaboración entre IMF Business School y la Cámara de Comercio de Gran Canaria

Desde IMF Business School creemos en el futuro que proporciona una buena formación en idiomas; es por eso que esta semana nuestro director, Carlos Martínez, firmaba un convenio de colaboración con la Cámara de Comercio de Gran Canaria.  “Sin idiomas las posibilidades de trabajo son menores”, declaraba José Tinoco, presidente de la Cámara de Comercio. “La falta de formación dificulta la expansión de las empresas españolas en el extranjero”, apoyaba Carlos Martínez. Estas ideas son las que han llevado a ambas instituciones a colaborar en el desarrollo de la Escuela Cameral de Idiomas. Gracias a esta, en los meses de julio y agosto de este mismo año se impartirán cursos intensivos en inglés, francés, alemán y español para extranjeros, apoyando así a una formación en idiomas que cada día es más necesaria para el futuro laboral.  Este artículo ha sido elaborado por IMF. En IMF conocen el valor de la Enseñanza y por eso están a la vanguardia en formación de alta calidad. Si quieres hacer como IMF y disfrutar de las oportunidades que ofrece el Guest Blogging no dudes en ponerte en contacto conmigo mediante la información que encuentras en el apartado “Sobre Mi” de este blog En nuestro Área de Prensa podéis consultar más información gracias a los medios que se han hecho eco de esta noticia.  Enlace | www.imf-formacion.com...

Formación en Recursos Humanos – IMF BUSINESS SCHOOL

Hoy te traigo cursos para ser un profesional en la gestión de Recursos Humanos. Y con la garantía de calidad de IMF Formación. En el entorno económico en el que nos encontramos es muy importante tener un departamento de Recursos Humanos bien formado. Atraer a los trabajadores con talento, comprometerlos con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral hace que las empresas sean más competitivas y puedan superar mejor esta crisis. Un 31% de las empresas a nivel mundial ha planificado incrementar su gasto en recursos humanos durante el próximo año para mejorar la eficiencia y hacer frente a la mala situación económica. Así lo determina la investigación de Towers Watson, compañía de servicios profesionales que realiza este estudio entre 628 organismos. En esta investigación también se establece que el 44% de las organizaciones planean un cambio de estructura de sus funciones de recursos humanos, un aumento de más del 25% respecto a las cifras de hace doce meses. El estudio refleja que en Europa hay una tendencia para incrementar el potencial de talento y también para mejorar la gestión de los managers de las compañías, a través de unos sistemas de retribución más adecuados. También destaca la inversión en tecnología así como el sistema de proveedores o la actualización de los gestores de personas. Entre las razones que se dan para los cambios está el fomentar la colaboración entre procesos y mejorar la calidad a pesar del menor coste de los mismos. Además, es necesario saber gestionar adecuadamente los recursos humanos dentro de la legalidad; durante este año el gobierno ha adoptado una serie...

IMF BUSINESS SCHOOL organizará unos seminarios solidarios en colaboración con la Fundación Aladina

IMF BUSINESS SCHOOL organiza unos seminarios solidarios junto con la Fundación Aladina. Descubre más sobre esta iniciativa en este post. Desde IMF Business School nos hace especial ilusión anunciaros que, con el apoyo de la Fundación Aladina, estamos colaborando en la lucha contra el cáncer infantil mediante uno de nuestros proyectos más motivadores. Para ello, hemos puesto en marcha un seminario de Innovación en Recursos Humanos cuyos beneficios irán íntegramente destinados a la Fundación. El objetivo general del seminario será ser conscientes de la realidad de los RR.HH. y de la necesidad de contar con las herramientas que las redes sociales nos proporcionan, conscientes del cambio que se está originando en la actualidad: Conocer las nuevas implicaciones de Internet en los RR.HH. Definir los objetivos de la participación en medios sociales desde el punto de vista de los RR.HH. Conocer y comprender  las principales plataformas 2.0. Os animamos a participar a todos aquellos que deseéis brindarnos vuestra colaboración para recaudar la mayor cantidad posible de fondos y ayudar al mayor número posible de niños. Para colaborar, sólo tienes que formalizar tu inscripción en el seminario; también puedes hacer tu aportación ocupando el Pupitre 0. Apúntate ya aquí  Este artículo ha sido elaborado por IMF. En IMF conocen el valor de la Enseñanza y por eso están a la vanguardia en formación de alta calidad. Si quieres hacer como IMF y disfrutar de las oportunidades que ofrece el Guest Blogging no dudes en ponerte en contacto conmigo mediante la información que encuentras en el apartado “Sobre Mi” de este blog. Contacta con IMF para saber más sobre este seminario y otros: info@imf-formacion.com     •       902 30...

Nace la ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS de IMF BUSINESS SCHOOL

Hoy te traigo una fantástica iniciativa: la IMF BUSINESS SCHOOL. ¿Quieres saber más sobre esta nueva Escuela que ha creado IMF? ¡Sigue leyendo!   En un mercado laboral donde la oferta supera la demanda, en que las empresas piden profesionales formados cualificados y actualizados a las nuevas herramientas 2.0 para retener y detectar a los empleados con mayor talento, IMF BUSINESS SCHOOL, especialista en Másteres Oficiales y Profesionales on-line y a distancia, crea su Escuela de Recursos Humanos. Esta escuela, construida en base al alto índice de satisfacción de los alumnos formados en IMF BS gracias a sus contenidos de alto impactico formativo y práctico impartido por expertos profesionales del sector, nace con el objetivo de formar a los futuros profesionales del área de RR.HH., no sólo en la parte teórica sino también en la tecnológica para satisfacer al mercado con profesionales de alta cualificación que las empresas demandan para sus departamentos de administración de personal. La Escuela de Recursos Humanoscuenta con una amplia variedad de Másteres, Cursos Superiores y Monográficos que darán a sus futuros alumnos todas las herramientas necesarias para gestionar con éxito un departamento de Recursos Humanos y otorgar importantes habilidades directivas y de liderazgo. La formación cuenta con el apoyo de una bolsa propia de empleo y prácticas de empresas de reconocidoprestigio pertenecientes al IBEX 35 para complementar la parte formativa con salidas profesionales de alto nivel para todos sus alumnos. Sin lugar a dudas, una apuestasegura para todas aquellas personas que están buscando una formación de calidad. Calidad avalada por los más de los 40.000 alumnos que ya se han formado con IMF Business School. Si deseas obtener más información, visítanos en www.escuelarrhh.es Este artículo ha sido elaborado por IMF. En IMF conocen el valor de la Enseñanza y por eso están...

Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales. IMF Formación.

Oferta especial en IMF Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Este año, el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el próximo sábado 28 de abril, se centra en la promoción de la seguridad y la salud laboral en una “economía verde”, con el objetivo de que los “empleos verdes” no solo tengan la finalidad de proteger el medioambiente, sino que también sean seguros y saludables para los trabajadores. En los últimos tiempos, la seguridad y la salud de los trabajadores han adquirido una gran relevancia y la preocupación por parte de los empresarios e instituciones de todo el mundo ha ido en aumento. Se trata de la Prevención en Riesgos Laborales (PRL), de la que cada vez hay más demanda de profesionales especializados. El objetivo es promover la salud y la seguridad de los trabajadores a través de medidas y actividades que supongan la prevención de determinados riesgos en el trabajo: consulta y participación de los trabajadores, integración de la prevención en la empresa, elaboración del plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de emergencias, gestión de la siniestralidad, etc. Por tanto, hoy en día es esencial la presencia en las empresas de profesionales competentes en este ámbito, con una formación especializada y de calidad en PRL. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en IMF Formación queremos ofrecer, a todo aquel interesado en la PRL, la oportunidad de formarse en esta área. Así, entre los días 25 y...

Prevenir es trabajar: aprovecha la oportunidad con el Máster en PRL de IMF

Hoy te traigo el Máster en PRL de IMG. Conoce todo lo que necesitas para hacer el Máster en PRL de IMG con el siguiente artículo. Aunque hubo algunas muestras antes, se puede decir que el origen de la prevención de riesgos laborales se encuentra en la Revolución Industrial del siglo XIX, a partir de la cual se han sucedido normativas y legislaciones nacionales e internacionales enfocadas a velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Mientras en esos primeros momentos se le podría asignar la máxima de “Más vale prevenir que curar”, lo cierto es que en el momento actual la prevención de riesgos laborales ha cobrado tal importancia en la sociedad en general y en la empresa en particular, que podría acogerse al lema “Prevenir es trabajar”. La prevención se ha transformado en la asignatura que todas las organizaciones (da igual el tamaño, el sector, los resultados…) tienen que aprobar y para ello necesitan personal capacitado para gestionarla y personal conocedor de la misma para llevarla a cabo. Esto se traduce en que cada día es más necesaria la formación en el ámbito de la prevención, no sólo como mero sujeto pasivo que tiene que velar por su propia seguridad en el puesto de trabajo sino también como individuo activo que con los conocimientos adecuados puede desarrollar planes y acciones que optimicen la capacidad preventiva de la empresa. IMF hace ya una década que apostó por la prevención de riesgos laborales como una materia con un interesante potencial de demanda laboral y hoy podemos decir que esto se ha convertido en una realidad. La prevención de...